現在知道還不算Taiwan（太晚）：國際組織驚（經）驗談

2024年12月15日（日）

你是否常常在網頁中選擇國籍時，找不到台灣的選項？或是好不容易找到了，後面括弧卻標註中國？除了日常生活中遇到的這些小窘境，許多同學在國際組織求職的路途上，也經常因為國籍問題及政治因素而碰壁。

這次講座很榮幸邀請到四位曾經及目前在國際組織中任職的講者，我們將透過故事及互動遊戲揭開講者們親身經歷、鮮為人知的困境，分析台灣人參與國際組織的現實狀況，幫助參與者理解這些挑戰，並分享他們的應對策略，共同探討台灣人還能如何突破困境，為台灣在國際舞台上爭取更多發聲機會。

在活動中，我們首先用Kahoot互動遊戲讓參與者簡單瞭解臺灣作為一個政治單位在國際組織運作上面臨的打壓現實。同時，講者們也分享自身經驗，說明原來擁有臺灣國籍，想在國際組織服務會是件這麼辛苦的事情，需要擔心實習的機會被收回、好不容易拿到的職位要放棄、必須矮化主權去配合一個中國政策等等。然而即便如此，講者們依舊提供了他們的生存指南，勉勵參與者們不妨大膽去嘗試：

-保持心態，做好自己能做的事

-大膽的嘗試與丟履歷，先求有再求好

-積極的建立人際網絡連結

-針對職缺的職缺去設計履歷，可以較順利的通過AI篩選

圓桌討論—打開經驗的寶庫與分享

這次的工作坊邀請了三位具備資深國際經驗的講者，分別是：黃一展、陳霓與林家瑋，他們都各自有在聯合國等相關的國際組織實習與工作的經驗。我們針對他們各自的經驗，設計了一系列的提問，希望能夠幫助有志於國際組織服務的與會者找到職涯的方向。

• 求職過程中的國籍挑戰與應對策略

在申請國際組織的過程中，國籍問題對臺灣求職者是一項挑戰，但並非不可克服。成功的關鍵在於積極溝通與靈活應對。例如，有求職者透過與組織多次往來，提供政策證明及自我優勢，最終突破限制並獲得錄取。另一策略是將重心放在更符合自身背景的組織或職缺上，善用聯合國志工平台（UNV）及聯合國線上課程提升履歷競爭力。此外，針對AI篩選履歷的系統，優化關鍵字及量身訂做履歷也非常重要。

• 工作中的敏感議題與職場平衡

國際職場上，與台灣相關的敏感話題無法避免，但可以因情況選擇適當應對方式。例如，有人利用場合特性化解矛盾，或以「全球公民」的立場避免政治衝突。多數情況下，國際同事對臺灣普遍友善，甚至願意進一步了解相關議題。

• 職業發展與未來突破

臺灣人在國際職場中擁有勤奮、合群、國際觀強的優勢，但在高階職位晉升上可能因國籍受限。建議求職者先從基層職位開始累積經驗，並注重國際移動能力和語言學習（如法文），以增強競爭力。同時，Networking至關重要，應把握機會透過建立人脈爭取更多實習或合作機會。

此外，臺灣在地的支持系統也能為青年提供幫助。無論是政府推動相關的培訓計畫還是對國際組織的資助，只要善用資源並持續努力，臺灣青年完全有能力在國際職場上大放異彩。

• 活動紀錄：https://www.youtube.com/watch?v=oOgZWp37Ygs